Resolution der Mathematisch-Naturwissenschaftlich-Technischen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zur Flexibilisierung der Besoldung von Professoren

Die Mathematisch-Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät der Martin-Luther- Universität Halle-Wittenberg unterstützt alle Initiativen, die versuchen, die Qualität von Forschung und Lehre an den deutschen Universitäten weiter zu erhöhen. In diesem Zusammenhang wird auch eine flexiblere und leistungsbezogenere Besoldung der Professoren unterstützt. Einer solchen Veränderung in der Besoldung kann aber nur unter folgenden Bedingungen zugestimmt werden:

1. Der nicht-leistungsbezogene Unterschied in der Besoldung von Professoren aus den neuen Bundesländern gegenüber Kollegen aus den alten Bundesländern muß wegfallen.

2. Eine flexiblere Besoldung muß die Attraktivität  der Universitätslaufbahn erhöhen. Es sollte die Möglichkeit bestehen, international anerkannten Spitzenforschern adäquate und attraktive finanzielle und personelle Mittel zur Verfügung zu stellen. Dies darf aber weder durch eine Absenkung des Grundgehaltes für Professoren noch durch Verringerung der Personalmittel finanziert werden.

3. Das Basisgehalt für Professoren darf nicht unter ein C3-Gehalt, einschließlich Familienzuschlag, gesenkt werden.

4. Befristete Leistungs-, Belastungs- oder Funktionszulagen sind, von wenigen Ausnahmefällen abgesehen, unnötig, führen zu einem zusätzlichen Verwaltungsaufwand und tragen nicht zur Steigerung der Attraktivität der Universitätslaufbahn bei. Vielmehr sind eine verbesserte Ausstattung des Forschungs- und Lehrbetriebs, ein Abbau bürokratischer Hemmnisse sowie eine größere Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wesentlich effektivere Maßnahmen zur Verbesserung der deutschen Universitäten.

5. Eine flexiblere und leistungsbezogenere Besoldung der Professoren kann bestenfalls nur ein Aspekt eines wesentlich breiter angelegten Maßnahmenkatalogs zur Steigerung der Qualität von Forschung und Lehre an den deutschen Universitäten sein. Insbesondere tragen alle Maßnahmen, die das durchschnittliche Berufungsalter von Professoren senken, zu einer deutlichen Erhöhung der Attraktivität der Universitätslaufbahn bei.

Prof. Dr. Jan Louis, April 1999

Nicole Teichert, 29. April 1999